Toronto (Ontario) – 7 décembre 2012 – La mobilisation des effectifs est rentable pour les petites et moyennes organisations de l’ensemble du pays, selon la School of Business de l’Université Queens, qui vient de publier son palmarès annuel des 50 Employeurs de choix au Canada – Petites et moyennes organisations. L’étude est menée en partenariat avec Aon Hewitt, l’entreprise mondiale de services-conseils et de solutions d’impartition en ressources humaines d’Aon Corporation (NYSE : AON). Le palmarès de cette (ci-annexé) figure dans le site Web du magazine PROFIT.

Le taux de mobilisation moyen des employés était de 84 % chez les 50 Employeurs de choix – Petites et moyennes organisations de cette année, alors qu’il était de 61 % pour les autres organisations ayant participé à l’étude 

« La mobilisation des employés est le facteur clé peu importe la taille des organisations », explique Einar Westerlund, directeur du développement de projets au Centre d’études en entrepreneuriat de l’Université Queen’s, lequel fait partie de la Queen’s School of Business. « Dans le cadre de cette étude, la rétroaction directe des employés au sujet de leur milieu de travail et de leur expérience nous permet de mesurer leur degré de mobilisation ».

Défis de la mobilisation des employés

Selon la définition d’Aon Hewitt, les employés mobilisés adoptent les comportements « dire, demeurer et se dépasser », c’est-à-dire qu’ils parlent positivement de l’organisation à d’autres, manifestent le désir de demeurer au sein de l’organisation et sont motivés par les dirigeants de l’entreprise à contribuer à la réussite de l’organisation.

« Les employeurs doivent réussir à obtenir un solide niveau d’engagement de la part de leurs effectifs; sinon, ils verront la rotation du personnel et le taux d’absentéisme commencer à augmenter, alors que la productivité et la satisfaction de la clientèle seront en baisse », souligne Neil Crawford, responsable de l’étude chez Aon Hewitt.

Pour pouvoir participer à l’étude Employeurs de choix au Canada – Petites et moyennes organisations, les organisations doivent exercer leurs activités au Canada depuis au moins trois ans et compter entre 50 et 399 employés permanents, basés au Canada. Au total, 280 organisations ont participé aux deux études de 2012.

Pour en savoir plus sur l’étude des Employeurs de choix au Canada – Petites et moyennes organisations et pour vous inscrire en ligne, allez à l’adressewww.hewitt.com/employeursdechoixaucanada.

Les 50 Employeurs de choix au Canada - Petites et moyennes organisations pour 2013

À propos du Centre d’études en entrepreneuriat de l’école d’études commerciales de l’Université Queen’s

Situé à l’école des hautes études commerciales de l’Université Queen’s (Queen’s School of Business), le Centre d’études en entrepreneuriat a pour mandat de s’établir comme chef de file et source primaire sur la connaissance et l’expertise dans la création, le leadership et la gestion de nouvelles entreprises. En outre, le centre renforce et aide à développer les PME canadiennes en axant ses efforts sur le service à l’ensemble des PME en menant des recherches, en offrant des services consultatifs et du soutien, et en créant un syllabus innovateur. Le Centre d’études en entrepreneuriat administre le sondage annuel Employeurs de Choix au Canada — Petites et moyennes organisations. Nous œuvrons à accroître les chances de succès des entreprises canadiennes et de leurs dirigeants. Visitez www.bsmestudycanada.com.

À propos d’Aon Hewitt

Aon Hewitt est le leader mondial des solutions en ressources humaines. La société travaille en partenariat avec les organisations afin de relever leurs défis les plus complexes liés aux avantages sociaux, au talent et aux enjeux financiers connexes, et d’améliorer leurs résultats d’affaires. Aon Hewitt conçoit, met en œuvre, communique et administre un large éventail de stratégies visant le capital humain, la retraite, la gestion de placements, les soins de santé, la rémunération et la gestion du talent. Avec plus de 29 000 professionnels dans 90 pays, Aon Hewitt contribue à développer un meilleur milieu de travail pour les clients et leurs employés. Pour en savoir plus sur Aon Hewitt, visitez le site www.aonhewitt.com.

À propos d’Aon

Aon plc (NYSE : AON) est le principal fournisseur mondial de services de gestion des risques, de courtage d’assurance et de réassurance, et de consultation et d’impartition en capital humain. Par l’entremise de plus de 62 000 employés dans le monde, de ses ressources mondiales de premier ordre et de ses compétences techniques, Aon s’unit pour aider ses clients dans 120 pays à atteindre les résultats escomptés au moyen de solutions novatrices et efficaces visant la gestion des risques et des effectifs. Aon a été nommée à maintes reprises meilleur courtier au monde, meilleur intermédiaire en assurance, meilleur intermédiaire en réassurance, meilleur gestionnaire de captives et meilleur cabinet conseil en avantages sociaux par de multiples sources dans son secteur. Pour en savoir plus au sujet d’Aon, visitez le site www.aon.com. Pour en savoir plus sur le partenariat mondial d’Aon avec le club Manchester United et sur son rôle de commanditaire du maillot, visitez le sitewww.aon.com/manchesterunited/. 

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