Paris, le 10 juin 2013 - Aon Hewitt  la division mondiale de conseil en management et administration des ressources humaines d’Aon plc (NYSE : AON), a mené une enquête flash en février 2013 pour cerner les pratiques des entreprises en matière de communication des avantages sociaux à leurs salariés. 290 entreprises de 18 pays ont participé à cette enquête.

Alors que 76% des entreprises communiquent régulièrement auprès de leurs salariés à propos des avantages sociaux dont ils bénéficient, via papier, email ou en ligne, seules 16% d’entre elles déclarent être satisfaites de l’efficacité de cette communication.

Enseignements clés

• 76% des participants communiquent auprès de leurs salariés au sujet de la rémunération et des avantages sociaux.
• Parmi eux, 88% déclarent communiquer au moins une fois par an.
• 24% ne communiquent pas du tout.
• Par le biais de cette communication, 44% des sondés déclarent vouloir renforcer le dialogue social et améliorer la compréhension des avantages sociaux. 38% ont pour objectif de renforcer l’engagement de leurs salaries et de retenir les talents.
• Les entreprises utilisent différents canaux de communication :

• 64% communiquent par email ou via internet 
• 53% utilisent des supports papier 
• 36% utilisent un portail en ligne 

• 28% des entreprises seulement utilisent un Bilan Social Individuel (BSI). Cependant, la tendance semble s’inverser puisque 21% des participants prévoient de fournir un BSI à leurs salariés ou un autre support de ce type
• 16% seulement des entreprises participantes sont satisfaites de l’efficacité de leur stratégie de communication, ce qui est peu au regard de la variété des supports utilisés.

Selon Sandrine Fleury, Directrice de l’activité de conseil en communication d’Aon Hewitt pour le périmètre EMEA, « en dépit de leurs efforts pour mieux communiquer, seuls 16% des participants estiment que leur communication permet effectivement aux employés de mieux comprendre leur rémunération dans son ensemble. Ce type de communication doit être effectué régulièrement, ne pas coûter cher et être adapté à son public. Or ce public de salariés étant de plus en plus varié et sollicité, nous recommandons fortement aux entreprises d’adopter une démarche marketing lorsqu’elles s’adressent à eux, c'est-à-dire de prendre en compte les nouvelles attentes, nouvelles technologies et l’évolution des approches en matière de communication. »

A propos d'Aon Hewitt

Leader mondial du conseil en management et administration des ressources humaines, Aon Hewitt aide les entreprises et les organisations à relever leurs défis les plus complexes en matière de capital humain et risques financiers associés. Aon Hewitt accompagne les entreprises dans la définition, la mise en œuvre et la gestion de leurs stratégies de ressources humaines, de retraite, de gestion d’actifs, de santé, de prévoyance, de rémunération et de management des talents. Aon Hewitt assure à ses clients un niveau de service exceptionnel et dispose d’un réseau de plus de 30 000 professionnels présents dans 90 pays. Pour plus d’informations sur Aon Hewitt : www.aonhewitt.fr

A propos d’Aon

Aon plc (NYSE: AON) est le leader mondial du conseil en gestion des risques, du courtage d’assurance et de réassurance, et du conseil en management et administration des ressources humaines. Le Groupe réunit plus de 65 000 collaborateurs répartis dans 600 bureaux à travers plus de 120 pays. S’appuyant sur d’importantes ressources et de fortes compétences techniques, les experts d’Aon proposent à leurs clients des solutions innovantes en gestion des risques et management. 

A de nombreuses reprises, le groupe Aon a été nommé meilleur courtier mondial en assurance, réassurance, gestion de captives et meilleure société de conseil en protection sociale.

Pour plus d’informations sur Aon, connectez-vous aon.fr et sur http://www.aon.com/manchesterunited/pour en savoir plus sur le partenariat et le sponsoring du maillot de Manchester United.

A propos d’Aon France (www.aon.fr) :

Leader en France dans :

• Le courtage d’assurance (Aon Risk Solutions)
• Le courtage de réassurance (Aon Benfield)
• Le conseil en management et administration des ressources humaines (Aon Hewitt)
• Chiffre d’affaires : 300 M€ en 2012
• Effectif : 1 100 personnes        
• Réseau : 9 implantations régionales
• Clients : 30 000 entreprises clientes en France

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