Skip to main content
Opens in a new tab External site
Aon Consulting roept op tot duidelijkheid voor Belgische pensioenplannen
Analyse van 246 pensioenplannen toont toenemende verscheidenheid en complexiteit

Brussel, 9 december 2004 – Het tweejaarlijks vergelijkend onderzoek van Aon Consulting Belgium naar de pensioenplannen binnen onze bedrijven brengt opnieuw de discussie over het onderwerp op gang. De vergelijking van 246 plannen toont o.a. een opvallende groei in verscheidenheid van formules en een opmerkelijke toename van initiatieven voor arbeiders. Vandaag werden deze bevindingen voorgesteld in aanwezigheid van Hervé Noël, hoofd van de afdeling Employee Benefits bij Suez Tractebel. De complexiteit van het juridisch kader vertaalt zich ondertussen in een toenemende adviserende rol van expert-consultants in de materie.

Steeds meer arbeiders

Aon Consulting Belgium bestudeerde de pensioendekking aangeboden door 163 bedrijven met samen 175.000 werknemers, goed voor een salarismassa van meer dan 7 miljard EUR.

Steeds meer bedrijven binnen het staal bieden extralegale voordelen aan voor hun arbeiders; 59 van de 83 bedrijven in het onderzoek die arbeiders tewerk stellen, nemen hen ook op in een pensioenplan.

Steeds meer “vaste lasten plannen”

Het engagement van de werkgever beperkt zich steeds vaker tot het betalen van vooraf bepaalde premies, in het jargon “vaste lasten plannen” genoemd. Vroeger waren pensioenregelingen meer gebaseerd op  het “te bereiken doel”, waarbij de werkgever een bepaald niveau van pensioen beloofde te bereiken, uitgedrukt in een percentage van het laatste loon.

Een andere opvallende vaststelling is dat de werkgever de financiering van de pensioenplannen steeds meer exclusief ten laste neemt, zonder enige tussenkomst van de werknemer.

Complexe constructies

Door verschillende recente wetten blijkt een groot aantal systemen vandaag niet meer volledig in overeenstemming te zijn met de wetgeving. Wel is het zo dat bedrijven tot 1 januari 2007 de kans krijgen om zich met de nodige wetten in regel te stellen.

Zo behandelen een aantal plannen in geval van overlijden wettelijk samenwonenden niet op dezelfde manier als gehuwden, en wettelijk samenwonenden van hetzelfde geslacht niet zoals deze van een verschillend geslacht. Geen van beide gevallen zijn conform de antidiscriminatiewet van 25 februari 2003.

Ook het weigeren van contracten van bepaalde duur komt nog steeds voor, terwijl de wet van 5 juni 2002 dit niet meer zou toelaten voor de risicodekkingen.

En wanneer de pensioenleeftijd is vastgelegd op 60 jaar, ontbreekt in vele gevallen een pensioenregeling tot 65 jaar, voor in het geval dat de verzekerde dit zou wensen. Dit is eveneens tegen de antidiscriminatiewet, maar ook tegen de wet op de aanvullende pensioenen (WAP) van 28 april 2003.

Remmen op de ontwikkeling van pensioenen

Nu de overheid het belang van de extralegale pensioenplannen benadrukt, ondervinden vele bedrijven een lacune in duidelijkheid en juridische zekerheid bij het opstellen en beheren van hun plannen.

Aon Consulting vindt het dan ook noodzakelijk dat al de betrokken partijen zich samen inzetten om het juridisch landschap te stabiliseren en zo een onmisbare tweede pijler te ontwikkelen in onze pensioenvorming.

Over Aon Consulting

Aon Consulting is het op twee na grootste adviesbureau ter wereld op het gebied van employee benefits en is in bijna 100 landen vertegenwoordigd op het terrein van lokale advies- en verzekeringsdiensten. Aon Consulting adviseert cliënten inzake de praktische vormgeving en de invoering van personeelsregelingen als bedrijfspensioenen, ziektekosten-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Aon Consulting maakt deel uit van Aon Corporation (www.aon.com), dat behoort tot de marktleiders op het gebied van risicobeheer, verzekeringen en herverzekeringen, HR- en managementadvies, en specialistische verzekeringsdiensten. De onderneming biedt werk aan ongeveer 52.000 medewerkers die opereren vanuit 600 vestigingen in ruim 120 landen.

Media Resources

Access international media contacts, the full library of Aon media releases, and a media kit with fact sheet and executive bios, via links below.

Media Contacts
Media Releases
Media Kit
Featured Updates