BRUSSEL, 14 oktober 2004 – De hoogte van de uitkering die zieke werknemers krijgen, loopt in Europa sterk uiteen. België staat op de gedeelde 5de plaats in het rijtje van EU-landen waar werknemers het meeste loon verliezen wanneer ze 6 maanden ziek zijn. Wie in België 6 maanden werkonbekwaam is, verliest 28% loon ten opzichte van zijn normaal salaris. In Slowakije loopt dit verlies zelfs op tot 49%. Daarentegen krijgen zieke werknemers in Luxemburg de totaliteit van hun loon uitbetaald. Dit blijkt uit de nieuwste uitgave van de Aon Consulting Eurometer die vandaag is verschenen.

Niet alleen de hoogte van de uitkering bij ziekte van de werknemer verschilt, ook de kosten voor de werkgever lopen uiteen. In België ligt de bijdrage voor de werkgever op 17%. Dit ligt duidelijk onder het EU gemiddelde van 24,84%. In Luxemburg wordt de peer mooi in twee verdeeld over de sociale zekerheid en de werkgever. Nederland is het enige Europese land waar de werkgever alleen opdraait voor de ziekte-uitkering van werknemers. Werkgevers komen niet tussen bij de uitbetaling van salaris bij ziekte in Tsjechië, Estland, Slowakije en Portugal.

In de meeste landen geldt een ziektewetregeling die door de overheid via de sociale zekerheid wordt gefinancierd en die de werkgever aanvult. Aangezien de vergoedingen vaak heel verschillend zijn per land, heeft Aon de ziektevergoeding berekend op basis van de situatie van een man van gemiddelde leeftijd, voor een werkonbekwaamheid van zes maanden veroorzaakt buiten de werkomstandigheden. Voor de berekening werd uitgegaan van de normale lokale voorwaarden.

Zieke werknemers krijgen in het algemeen te maken met een inkomstenvermindering. Slowakije spant hier de kroon met een inkomstendaling van 49%. Na Portugal (37%), Frankrijk (34%) en Tsjechië (30%) komen Spanje en België samen op een gedeelde 5de plaats te staan met 28%.

“Werkgevers zouden hun financiële risico’s, die in de EU-landen onderling verschillen, eens tegen het licht moeten houden. Werkgevers in Oostenrijk, Denemarken, Ierland, Luxemburg, Malta, Nederland en het Verenigd Koninkrijk dragen bij ziekte voor 40 tot 100% bij in het inkomen van hun personeel. Bovendien resulteert ziekteverzuim vaak in productieverliezen, wat het negatieve effect verdubbelt. Werkgevers in deze landen moeten overwegen om speciale programma’s in te voeren waarmee zij hun personeel helpen om hun werkzaamheden zo snel mogelijk te hervatten”, aldus Frédéric Struyf van Aon Consulting Belgium.

Over de Aon Consulting Eurometer
De Aon Consulting Eurometer is een publicatie van Aon Consulting die drie tot vier maal per jaar verschijnt. In de Eurometer wordt aandacht besteed aan onderwerpen die verband houden met zaken als arbeidsomstandigheden en personeelsregelingen. De Aon Consulting Eurometer maakt een vergelijking van de situatie binnen de verschillende EU-lidstaten mogelijk. In elke uitgave wordt een onderwerp behandeld en in grafiek- of tabelvorm toegelicht. Omdat de regels en voorwaarden voor wat betreft inkomen bij ziekte tussen Europese lidstaten veel verschillen, heeft Aon de uitkering berekend voor een gemiddelde mannelijke kantoormedewerker die zes maanden ziek is of werkonbekwaam als gevolg van een ongeval dat geen verband houdt met zijn werkzaamheden. Bij de berekening is ervan uitgegaan dat de werkgever de gebruikelijke vergoedingen uitbetaalt die landelijk van kracht zijn.

Over Aon Consulting
Aon Consulting is het op twee na grootste adviesbureau ter wereld op het gebied van employee benefits en is in bijna 100 landen vertegenwoordigd op het terrein van lokale advies- en verzekeringsdiensten. Aon Consulting adviseert cliënten inzake de praktische vormgeving en de invoering van personeelsregelingen als bedrijfspensioenen, ziektekosten-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Aon Consulting maakt deel uit van Aon Corporation (www.aon.com), dat behoort tot de marktleiders op het gebied van risicobeheer, verzekeringen en herverzekeringen, HR- en managementadvies, en specialistische verzekeringsdiensten. De onderneming biedt werk aan ongeveer 52.000 medewerkers die opereren vanuit 600 vestigingen in ruim 120 landen.