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La Belgique se classe dans le top 5 des pays UE où les travailleurs malades perdent le plus de leur salaire
Aon Consulting Eurometer: Différences importantes des allocations de maladie au sein de l'UE

BRUXELLES, le 14 octobre 2004 – L'importance de l'allocation que perçoivent les travailleurs malades diverge fortement en Europe. La Belgique se classe à la 5ème place partagée dans la liste des pays de l'UE où les travailleurs perdent la plus grande part de leur salaire en cas de maladie pendant 6 mois. En Belgique, un travailleur en incapacité de travail pendant 6 mois perd 28% de son salaire par rapport à son salaire normal. En Slovaquie, cette perte s'élève même à 49%. En revanche, les travailleurs malades au Luxembourg perçoivent la totalité de leur salaire. C'est ce qui ressort de la dernière édition du Aon Consulting Eurometer publiée aujourd'hui.
 
Non seulement l'importance du montant de remboursement en cas de maladie du travailleur diffère, mais les coûts pour l'employeur divergent aussi. En Belgique, la contribution de l'employeur est de 17%. Ce qui est, de toute évidence, en-dessous de la moyenne UE qui est de 24,84%. Au Luxembourg, la poire est bien partagée en deux entre la sécurité sociale et l'employeur. Les Pays-Bas sont le seul pays européen où l'employeur supporte seul l'allocation de maladie. Les employeurs n'interviennent pas dans le paiement des salaires en cas de maladie en Tchéquie, Estonie, Slovaquie et au Portugal.
 
La plupart des pays applique la législation sur l'assurance maladie des travailleurs qui est financée par la sécurité sociale et complétée par l'employeur. Comme les indemnités sont très différentes selon les pays, Aon a calculé les allocations de maladie en prenant comme base la situation d'un homme d'âge moyen, pour une incapacité de travail de six mois survenue en dehors des conditions de travail. Pour le calcul, les conditions locales normales ont été prises comme base.
 
En général, les travailleurs malades subissent une diminution des revenus. La Slovaquie l'emporte avec une baisse du salaire de 49%. Après le Portugal (37%), la France (34%) et la Tchéquie (30%), viennent l'Espagne et la Belgique qui se partagent la 5ème place avec 28%.
 
“Les employeurs devraient regarder de plus près leurs risques financiers, qui divergent de pays à pays au sein de l’UE. En Autriche, au Danemark, en Irlande, au Luxembourg, à Malte, aux Pays-Bas et dans le Royaume-Uni, les employeurs contribuent en cas de maladie à hauteur de 40 à 100% aux revenus de leur personnel. En outre, l'absentéisme entraîne souvent des pertes de production, ce qui double l'impact négatif. Les employeurs de ces pays doivent envisager l'introduction de programmes spéciaux pour aider leur personnel à reprendre leurs activités le plus rapidement possible”, déclare Frédéric Struyf d'Aon Consulting Belgium.
 
Aon Consulting Eurometer
L'Aon Consulting Eurometer est une publication d'Aon Consulting qui paraît trois à quatre fois par an. L'Eurometer étudie des sujets liés aux conditions de travail et aux réglementations en matière de personnel. L'Aon Consulting Eurometer établit une comparaison de la situation entre les différents Etats membres de l'UE. Dans chaque édition, un sujet est approfondi et présenté sous forme de graphique et tableau. Comme les règles et les conditions concernant les revenus en cas de maladie diffèrent selon les Etats membres de l'Union Européenne, Aon a basé le calcul de l'allocation sur un employé de bureau masculin qui, depuis six mois, est malade ou en incapacité de travail suite à un accident qui n'est pas d'origine professionnelle. Lors du calcul, il a été appliqué comme principe que l'employeur payait les allocations habituelles en vigueur dans le pays.
 
Aon Consulting
Aon Consulting est le troisième plus grand bureau de conseil au monde dans le domaine des employee benefits et offre des services locaux de conseil et d'assurance dans près de 100 pays . Aon Consulting aide ses clients à développer une stratégie en employee benefits sur mesure de leur approche en ressources humaines. Les activités de Aon Consulting se situent principalement dans les domaines suivants: gestion actuarielle et comptable de fonds de pension, conseil technique, juridique et fiscal ainsi que la gestion des avantages extralégaux et les calculs de provisions de pension. Aon Consulting fait partie de Aon Corporation (www.aon.com), un des leaders du marché de la gestion du risque, des assurances et réassurances, du conseil en ressources humaines et management et des services d'assurances spécialisés. L'entreprise emploie environ 52.000 collaborateurs répartis dans 600 filiales de plus de 120 pays.

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