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Los Gestores de Riesgos analizan el Sistema de Dependencia
3º Encuentro Administración Local-Gestores de Riesgos organizado por la FEMP y Aon, en colaboración con UNESPA
Madrid
NYSE: AOC

14 de febrero de 2008.- La Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y Aon, en colaboración con UNESPA, han organizado el 3º Encuentro Administración Local-Gestores de Riesgos, que tuvo lugar ayer en la sede madrileña de la FEMP. Representantes de Gobiernos Locales, expertos y técnicos en gestión de riesgos y servicios a la ciudadanía participaron en este Encuentro, dedicado al sistema de dependencia, sus retos y oportunidades.

 

El Encuentro fue inaugurado por Isaura Leal, Directora General de la FEMP, que afirmó que “el principal reto de la FEMP es dar respuesta a la demanda de los ciudadanos en colaboración con los gobiernos locales”. La clausura corrió a cargo de Rafael Esteban, Consejero Delegado de Aon. El moderador del Encuentro fue Pedro Tomey, Director de Relaciones Institucionales de Aon. 

 

El objetivo de este 3º Encuentro es acercar soluciones al tratamiento de los riesgos de dependencia y constituir un espacio de debate y análisis, con el sector privado, a algunos de los principales retos de que plantea esta cuestión. Los ponentes trataron algunas de las cuestiones que más interés despiertan en las Entidades Locales:

 

·                    En el primer panel, dedicado al Sistema para la Autonomía Personal y Ayuda a las Personas en Situación de Dependencia (S.A.A.D.), Antonio Martínez Maroto, Jefe de Área de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familia y Discapacidad, explicó la situación demográfica actual, así como los criterios de este Sistema para determinar las necesidades de protección y los baremos de valoración. En este sentido, afirmó que “se trata de una Ley básica que reconoce el mismo derecho subjetivo de la ciudadanía en todo el territorio español. Es una Ley para dependientes importantes, que actualmente afecta a 1.125.000 con dependencia severa”. Martínez Maroto analizó también el papel de la Administración General del Estado en la financiación de este Sistema, destacando que la aportación del Estado entre 2005 y 2008 ha alcanzado los 1520 millones de euros.

 

·                    En el panel dedicado al marco de cooperación interadministrativa, Ana Isabel Lima, Presidenta del Consejo de Colegios de Trabajo Social y Asistentes Sociales, señaló la necesidad de contar con un mapa zonificado de los recursos, afirmando que “ésta es una Ley para las personas, no para los territorios”. Como representante del Consejo, Lima señaló que desde esta institución ven con esperanza el marco legislativo de la Ley, que marca un camino complejo pero por el que este colectivo apuesta. Entre los distintos modelos destacó el que se está desarrollando en las Comunidades de Castilla y León y Aragón.

·                    El tercer panel giró en torno a la acción protectora del S.A.A.D. desde las Entidades Locales. Durante el mismo, Susana García Chueca, Concejala Delegada de Servicios Sociales de Donosti-San Sebastián, afirmó que “hay que mirar el cuarto pilar del Estado de Bienestar de una manera ambiciosa, integrando el sistema de dependencia dentro del sistema de servicios sociales”. Para ello la clave está en la optimización de los recursos de todos. En este sentido, señaló que “la necesaria colaboración entre la Administración Central y las Comunidades Autónomas no nos está llegando a los Ayuntamientos”. Añadió que “no podemos hacer oídos sordos a nuestra responsabilidad pública, transfiriéndola a un tercero, aunque sea financiándolo.” García Chueca destacó la falta de personal cualificado para realizar trabajos sociales, abogando por “un empleo de calidad que permita llevar a cabo un trabajo muy importante.”

 

·                    En el último panel, dedicado al papel de la iniciativa privada ante el desarrollo de la S.A.A.D., Jesús G. Rilla, Socio Director de Concierto Bienestar, defendió la necesidad de la participación privada. En su opinión, el objetivo de la Ley es el de prestar atención a la totalidad de la población en situación de dependencia en el plazo de ocho años a partir de 2007, lo que implica una importante necesidad de recursos financieros, organización eficiente y cartera de centros y servicios para poder realizar todas las prestaciones recogidas en la misma. “El coste de los servicios a medio plazo, a la par que se vaya exigiendo profesionalidad y calidad, no se diferenciará entre la gestión pública y privada”. Joaquín Pedruelo, Director de Salud de Aon, comentó que “el desarrollo de los seguros privados de dependencia será mayor cuanta más conciencia se tenga de que es un riesgo real que debemos prever. Tanto la aprobación de una nueva Ley Hipotecaria como de medidas fiscales favorables ayudarán al desarrollo de estos seguros, pero no serán suficientes para provocar una revolución en el sector asegurador privado.” Según Pedruelo, “el verdadero crecimiento debe ir a través de los seguros colectivos.” Finalmente Carlos Esquivias, Gerente de la Comisión de Vida y Pensiones de UNESPA, formuló algunas propuestas de mejora de la fiscalidad de los seguros privados de dependencia, entre las que destacó el establecimiento de un límite fiscal de reducción independiente para estos seguros, la creación de incentivos fiscales para que las empresas contraten seguros colectivos de dependencia o la extensión de estos incentivos a los seguros que cubran la dependencia moderada. Según Esquivias, “deberían establecerse además mayores incentivos fiscales a la movilización del patrimonio del dependiente para hacer frente a los costes de su dependencia.”

 

 

FEMP

La Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) es la entidad que agrupa a la gran mayoría de las Entidades Locales españolas (Ayuntamientos, Diputaciones, Cabildos y Consejos Insulares) que representan a casi el 99% de la población del país. Está constituida al amparo de lo recogido en la Disposición Adicional Quinta de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

 

AON

Aon Corporation es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, consultoría de seguros, reaseguros y recursos humanos e intermediación de seguros y reaseguros. Aon Corporation cuenta con una sólida estructura internacional integrada por 43.000 empleados y 500 oficinas en 120 países, lo que le permite ofrecer a sus clientes un valor añadido a través de soluciones innovadoras y efectivas en materia de gestión de riesgos y productividad de los recursos humanos.

 

Aon ha sido calificada por A.M. Best como el primer broker global de seguros del mundo en 2007 por volumen de ingresos, y ha sido elegida mejor broker de seguros y reaseguros, así como mejor firma de consultoría de previsión social en 2007 por los lectores de la prestigiosa revista Business Insurance.  

 

 

 

 

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