Madrid, 8 de Julio de 2008. Ayer en la Facultad de Filología de la UCM se celebró la mesa “Mujeres en la Empresa” que organizó y patrocinó Aon en el “X Congreso Internacional Mundos de Mujeres” que está teniendo lugar bajo el lema “La igualdad no es una utopía”.

La mesa, moderada por Pedro Tomey (Managing Director Institutional Relations de  Aon), estuvo formada por seis mujeres con una destacada trayectoria profesional en el mundo empresarial: Patricia Abril (Presidenta Mc Donald´s  España), Rosa Queipo de Llano (Secretaria General del Grupo Konecta), Isaura Leal Fernández (Directora General de la FEMP), Isabel Linares (Directora General Ente Público Radio Televisión Madrid), Pilar González de Frutos (Presidenta de UNESPA y Vicepresidenta de la CEOE) y
Ana Baranda (Directora General de Aon).

La introducción corrió a cargo de Pedro Tomey, que hizo referencia al 5º “Informe de la Comisión de las Comunidades Europeas sobre Igualdad entre hombres y mujeres”, destacando del mismo que, “las diferencias de remuneración y que la presencia de la mujer en puestos directivos está estancada en un 33 %”, señaló también que “la tasa de empleo de mujeres con hijos pequeños está cayendo”, y por otro lado “que las mujeres representan el 59 % de los graduados universitarios”.
Resumió la conclusión del informe y los retos para “conseguir una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, en términos cuantitativos y cualitativos para lo que es imprescindible la colaboración de los estados con los interlocutores sociales y la sociedad civil”. A continuación presentó a las participantes.

Patricia Abril realizó la primera ponencia, en la que afirmó que “el talento no tiene género, aunque históricamente a la mujer se le ha exigido un mayor esfuerzo” y que “sólo triunfarán aquellas empresas que sepan conciliar la vida laboral y familiar”.

Rosa Queipo habló del enriquecimiento del concepto de familia que ha supuesto un cambio que ha aportado valor a la sociedad y de la importancia de encontrar las fórmulas adecuadas para alcanzar la conciliación. Afirmó que  “No me he sentido discriminada, he conseguido lo que quería aunque con unas reglas  del juego más duras por ser mujer”.

Por su parte Isaura Leal realizó un análisis del papel de la mujer en la AAPP, subrayando que “Actualmente en España hay 8112 ayuntamientos, de cuyos alcaldes sólo el 13% son mujeres. Es una cifra pequeña pero la paradoja es que estas líderes son las que luego obtienen mayor número de fidelización entre el electorado”. Como ejemplo citó a Paz Fernández, edil socialista de Gijón; Rita Barberá, alcaldesa del PP en Valencia; o Rosa Aguilar, militante de IU que gestiona Córdoba desde hace varias legislaturas. Por otro lado declaró: “Soy escéptica en el avance ya que nos queda mucho camino por recorrer pero hemos avanzado mucho en la igualdad de oportunidades. Me preocupa la educación que se está impartiendo en los colegios”. Y añadió: “Hombre y mujeres no somos iguales, no tenemos porque serlo, somos complementarios, y eso creo que da valor.”

Isabel Linares afirmó que “para que una mujer tenga éxito en su vida profesional tiene que querer y tener claro que quiere ser líder, tiene que formarse ella y no esperar sólo que lo haga la empresa. La mujer tiene que aprender a gestionar presiones e incertidumbres.” También señaló que “la empresa multinacional deja más espacio a la mujer, y que la pyme es más masculina”.

Pilar González de Frutos comenzó su exposición con un análisis de la política salarial y aseguró que “El mejor aliado de la mujer es el propio crecimiento económico”. Se declaró una firme partidaria de la igualdad y no sólo en el ámbito laboral, pero dejó patente que “tanto el hombre como la mujer deben ocupar puestos por sus capacidades y no por imposiciones legales o de género”.

La última ponencia la realizó Ana Baranda con un análisis sobre el contexto de la mujer en la empresa y una reflexión sobre los retos a los que se enfrenta en el mundo actual, donde ser mujer en un mundo de hombres obliga a superar estereotipos y a encontrar el camino individual. También resaltó los objetivos conseguidos por WIN (Women´s Internacional Network), plataforma creada por Aon, en materia de conciliación laboral y familiar, para potenciar el desarrollo profesional de las mujeres.

A continuación se abrió un turno de preguntas en las que se debatieron temas como la violencia de género o la mujer inmigrante en el mundo laboral.

Cerró la sesión Pedro Tomey citando a Platón: “Doy gracias a Dios por ser Griego y no bárbaro, hombre y no mujer, libre y no esclavo, pero sobre todo le agradezco haber nacido en el siglo de Sócrates”. Tomey dijo que si el filósofo pudiese ver lo que la humanidad ha avanzado, en materia de justicia social e igualdad entre hombres y mujeres, en estos 25 siglos, y hubiese podido escuchar la intervención de las mujeres de la mesa, quizás hubiera deseado que Sócrates y él hubieran nacido en el siglo XXI sin importarles ser hombre o mujer.

Aon
Aon Corporation es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, en correduría de seguros y reaseguros y en consultoría y gestión de capital humano. A través de sus 36.000 empleados en todo el mundo Aon ofrece fácilmente a sus clientes un valor añadido a través de soluciones innovadoras y efectivas en materia de gestión de riesgos y productividad de los recursos humanos. Nuestros recursos globales, habilidades técnicas y conocimiento del mercado, destacados en toda la industria, están localmente repartidos a través de más de 500 oficinas en 120 países.
Aon ha sido nombrado como el “mejor broker” del mundo en el Estudio sobre Seguros 2008 que realiza la revista Euromoney.
Aon también ha sido calificada por A.M. Best como el primer broker global de seguros del mundo en 2007 por volumen de ingresos, y ha sido elegida mejor broker de seguros y reaseguros, así como mejor firma de consultoría de previsión social en 2007 por los lectores de la prestigiosa revista Business Insurance. Para más información, consulte en  www.aon.com

Contacto:
Aon
Dirección de Comunicación    
Teléfono: 91 340 50 18   
dcomunic@gyc.es