2013年6月6日，上海。怡安翰威特咨询公司宣布2013年最佳雇主研究结果出炉。怡安翰威特中国区最佳雇主调研起始于2001年，是市场上历史最长、调研方法最严谨、同时也是被市场广泛认可的雇主品牌研究和评选活动。本届研究，怡安翰威特还把研究全面升级，推出求职者亲睐度调研以全面了解人才求职倾向和雇主品牌的对外影响力。本次研究的获奖名单是由4人独立品审团在5月份在上海盲审评选得出，评审团成员来自不同领域：零点研究咨询集团董事长袁岳先生，上海交通大学安泰管理学院唐宁玉教授，陶氏化学（中国）亚太区高级人力资源总监张蕾女士，《人力资本管理杂志》总编唐秋勇先生。

怡安翰威特大中华区首席执行官刘渊表示 ：“经过多年的快速发展，中国的人才市场已经是世界上竞争最激烈的市场。这些竞争不仅仅是在求职者之间，更已经蔓延到了雇主和雇主之间的人才争夺。也因此，雇主们开始更关注使用软性的的人力资源管理手段打造优秀的雇主品牌，引导雇员正向的雇佣感知，达到吸引、激励，挽留高质量人才的目的。”

我们从2013年最佳雇主研究发现以下两大趋势：

1. 雇主品牌应该更好的匹配外部消费品牌和企业愿景：企业的管理者已经充分的意识到企业的品牌应该包括两个方面：外部消费者品牌和雇主品牌。两者的联动，能为企业带来更大的价值。将雇主品牌和企业的长期愿景相结合，让员工认可企业的价值观并为之努力，从而给企业提供更好的可持续发展的基础。缺失良好雇主品牌的企业，维系员工高敬业度的纽带会渐渐松散，导致业绩不振，客户满意度降低。

2. 雇主品牌要兼顾越来越多元化的员工需求：80、90后已经成为了职场主力军，他们体现出和前辈们非常不同的职场诉求——更关注职业认可以及个性化的工作感受。越来越多的企业也通过差异化福利，来关注员工健康和未来财富积累，并通过完善组织内的架构和绩效评估体系建立更具有延展性的的职业通道和公平的发展机会，将其独特的雇主品牌实施落地。

“但是我们也发现有很多企业对于雇主品牌仍然停留在口号，或更偏向于在招聘录用环节使用。我们发现这对于企业整体的人力资本带来不小的负面影响。在信息传播如此之快的时代，当入职员工意识到真正的人力资源实操并不如宣传的那么美好时，后果不止是仍然居高不下的离职率了，或许还有更多。所以我们主张，雇主品牌不是一句广告式的言论，应该是企业的一种内功修炼，所有的人力资源政策应当与之相一致，支撑品牌的落地。”怡安翰威特2013最佳雇主研究负责人邵宇补充建议道。

获得2013年度中国最佳雇主奖项的企业 （以中文首字拼音排序，排名不分先后）：

联邦快递（中国）有限公司

麦当劳（中国）有限公司

诺华集团（中国）

万科企业股份有限公司

星巴克企业管理（中国）有限公司

万华化学集团股份有限公司

易安信中国卓越研发集团

英特尔（中国）有限公司

中国电信股份有限公司上海分公司

中美联泰大都会人寿保险有限公司

特别奖项：

最佳Y世代员工管理公司：英特尔（中国）有限公司

最佳女性员工雇主：万华化学集团股份有限公司

敬业度提升奖：百特（中国）投资有限公司

关于怡安翰威特最佳雇主研究

怡安翰威特中国区最佳雇主研究起始于2001年，是市场上历史最长、调研方法最严谨、被市场广泛认可的雇主品牌研究和评选活动。我们通过员工意见调查问卷，人员管理信息库调查问卷，首席执行官调查问卷和求职者青睐度问卷来收取员工，人力资源管理者，企业最高管理者和外部求职者的不同意见来综合研究雇主品牌对于企业的价值，为企业的人力资源管理健康把脉。

关于怡安翰威特

怡安翰威特是一家全球领先的致力于人力资源咨询及外包服务的公司，帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战,进一步提高企业的经营业绩。怡安翰威特设计、实施、沟通并且管理执行在人力资本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投资管理等领域的全面战略方案。在全球90个国家拥有30,000多名专业人士，怡安翰威特致力于为客户及其员工创造一个更好的工作环境,乐业全球。更多关于怡安翰威特信息请访问www.aonhewitt.com/china。

关于怡安

怡安（纽约证交所股票代码：AON）是世界领先的集风险管理咨询、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询于一体的综合性外包服务集团。在全球61,000多名员工的共同努力下，怡安通过创新而有效的风险管理和组织人才效率方案，行业领先的资源以及专业技术，在120多个国家传递着优秀出众的客户价值。怡安连续被多家行业媒体评为最佳经纪人、最佳保险中介、最佳再保险中介、最佳自保公司和最佳员工福利咨询公司。请访问www.aon.com，了解更多怡安信息。