Ünnepélyes keretek között kihirdették azon 30 cég listáját, melyek a legjobb választást jelenthetik a pályakezd?knek. A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 elkészítésének alapját képezte az a 36.000 pályakezd? körében készített kutatás, melyb?l kiderül, hogy a megkérdezettek miként vélekednek az egyes iparágakról, munkaadókról, illetve azok vonzóságáról. A munkaadók körében végzett felmérés alapján a KarrierStart TOP 30 azt is bemutatja, hogy a valóságban mit kínálnak a vállalatok kezd? munkatársaiknak – így objektív képet mutat a legjobbakról. A felmérés alapján a legjobb cégek közé tartozik, többek között az Audi, a Coca-Cola, az IKEA, a Magyar Telekom, a MOL, a Morgan Stanley, az OTP, a Pannon, a Richter, a Tesco és a Vodafone. A Figyel? különdíja alapján a leggyorsabb szakmai el?remenetelt egy pályakezd? a General Motors Powertrain-nél érheti el, a legnagyobb figyelmet a továbbképzésekkel kapcsolatban a PricewaterhouseCoopers-nél kapja egy friss diplomás, míg a legtöbb energiát a diákok képességnek felszínre hozására – akár már az egyetemi évek alatt – a MOL fordítja.

A válság következtében most még nehezebb munkát találni a friss diplomával rendelkez? fiataloknak, mint korábban. Jóval kevesebb a nyitott pozíció, egy-egy meghirdetett állásra pedig több százan is jelentkeznek. Veres Rita, a Hewitt üzletágvezet?je szerint: „Közel sem mindegy, hogy melyik cégnél indul el egy-egy pályakezd? karrierje, mivel minden munkahely másként, más mértékben támogatja a fiatal tehetségeket. Éppen ezért a Figyel? és a Hewitt arra vállalkozott, hogy sok szempontot figyelembe véve létrehozzon egy olyan listát, mely a legjobb 30 karrierindító céget tartalmazza."

A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 lista 11 iparág legjobb vállalatait tartalmazza. A kérd?íves kutatás során kiderült, hogy a megkérdezett mintegy 36.000 fiatal miként vélekedik az egyes iparágakról és munkaadókról, illetve azok vonzóságáról. A kutatás segítségével a munkáltatók pontos képet kaphatnak a friss diplomások elvárásairól (fizetés, el?relépés, stb.) is. A vizsgálat alapján tíz pályakezd? közül hat a vonzó fizetést jelölte meg, mint a számára egyik legfontosabb szempontot munkahelyválasztás során, ezzel tehát a fizetés toronymagasan vezet – olyan tényez?ket el?zve meg, mint a szakmai fejl?dés, vagy az emberközpontúság. Az egyes területeket tekintve a felmérésb?l az is kiderül, hogy az egyik legnépszer?bb és legvonzóbb iparág a pénzügyi szféra, mely jellemz?en a magas fizetések, a szakmai fejl?dés és a vonzó karrier ígéretét hordozza a felmérésben résztvev?k szerint, ugyanakkor sokan kötik hozzá az emberközpontúság, valamint a kihívást jelent? feladatok hiányát. A másik legvonzóbb terület az IT szektor, amely esetében a magas fizetés mellett a pályakezd?k kiemelték a kihívó, izgalmas munkavégzés és a szakmai fejl?dés lehet?ségét, de sokan vélték úgy, hogy az IT/telekom cégek karrier és csapatmunka terén is átlagon felüli lehet?ségeket kínálnak. A szféra egyetlen említésre méltó negatívuma a fiatalok szerint az, hogy az itt megkövetelt munkamorál a magánélet kárára mehet. A kevésbé ismert és népszer? területek közé az energiaipar és a gyógyszeripar tartozik. Utóbbi annak ellenére nem tartozik a kedveltek közé, hogy a frissdiplomások szerint a gyógyszeripar szerepl?i kiemelked?en sikeres cégek, és szinte minden tekintetben az átlagosnál jobb lehet?ségeket kínálnak.

Összességében elmondható, hogy a pályakezd?k által legismertebb területek azok, melyekkel nap, mint nap találkoznak (kereskedelem, pénzügyi szolgáltatók, IT/telekom, gyártás és kereskedelem, autóipar, élelmiszer- és dohányipar, FMCG szektor). Az ismertség pedig jellemz?en el?feltétele a vonzóságnak.

Milyen fizetést várnak a pályakezd?k?
A fizetéseket figyelembe véve a pályakezd?k (legfeljebb két éves tapasztalattal rendelkez?k) átlagosan bruttó 284 ezer forintot (nettó 178 ezer forintot) szeretnének keresni, ezzel szemben a cégek átlagosan bruttó 252.600 forintot (nettó 163.000 Ft) ajánlanak. A kezd? fizetések azonban végzettség, terület és a diplomát kiállító intézmények szerint is megoszlanak. A régiókat tekintve bruttó 138 és 220 ezer (nettó 100 és 150 ezer) forintos fizetésre számítanak a legtöbben, de az ország keleti részén például négyszer annyian számolnak bruttó 138 ezer forintnál kisebb alapbérrel, mint Közép-Magyarországon, ahol mindössze 3 százaléknyian gondolnak erre. A fels?oktatási intézményeket vizsgálva az IBS, a M?egyetem és a Corvinus egykori hallgatói számítanak a legmagasabb fizetésre, míg a Semmelweiss Egyetemen végzettek a pólus másik végén vannak, figyelembe véve a magyar egészségügy kereseti lehet?ségeit.

Milyen el?relépési lehet?ségei vannak egy pályakezd?nek? Mit kínálnak a vállalatok?
A vizsgálat eredményei szerint, a cégek gyakran figyelnek a pályakezd?k tudatos karrierépítésére. Minden második vállalatnál van arra esélye egy frissdiplomás munkavállalónak, hogy például bels? mentort vagy coachot kapjon, akinek az a feladata, hogy segítse a szervezetben való boldogulást. A pályakezd?k általában már az els? év után kapnak fizetésemelést – átlagosan öt százalékot –, de kiemelked? teljesítmény esetén akár ennek duplájával, vagyis körülbelül bruttó 25.000 forinttal is n?het a fizetésük. Ezen kívül a cégek több mint hatvan százalékánál már az els? évben van el?relépési lehet?ség is.

A kutatás a pályakezd?k véleményén túl azt is vizsgálta, hogy mit kínálnak a munkahelyek egy diplomás pályakezd?nek. A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 listában díjazott vállalatok közös vonásai: 

• Fejlesztés és képzés: kiemelten figyelnek a felvett munkatársak fejlesztésére és képzésére. A cégek akár több mint 200 óra képzést is nyújtanak a pályakezd?knek évente és mentoring vagy coaching programokkal is segítik a fiatalokat.
• Vonzó perspektíva: támogatják a fiatalok el?léptetését, és vonzó karrierlehet?séget nyújtanak számukra. Akár már az els? évben lehet?séget adnak az el?léptetésre, s?t az is el?fordul, hogy külföldi tapasztalatszerzésre is lehet?séget adnak.
• Teljesítmény elismerése: a tehetségek teljesítményére kiemelten figyelnek, és el is ismerik azt. Ha valaki kiemelked?en teljesít, az már els? évben akár 15-25 százalékos fizetésemelésre is számíthat.

Milyen elvárásaik vannak a cégeknek a pályakezd?kkel szemben?
A pályakezd?k tapasztalatai, elvárásai mellett a kutatás a vállalatok vizsgálatára is kiterjedt, ebb?l állt össze végül a Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 lista. Veres Rita, a Hewitt Elkötelezettség európai üzletágvezet?je elmondta: „a cégek esetében azt vizsgáltuk, hogy a munkáltatók milyen fejl?dési lehet?ségeket, tréningeket, el?relépési lehet?ségeket kínálnak." Számos cégnél léteznek különféle gyakornoki és menedzsment programok.  A Figyel?-Hewitt felmérésének tanulságai szerint a menedzsment típusú programokra felvett – általában már végzett – hallgatók kilencven százaléka folytathatja pályafutását az adott cégnél. A gyakornokok esetében viszont minden másodiknak búcsút mondanak a letöltött átlag hét hónap után. A meghirdetett pozíciókra azonban nehéz bekerülni. Egyrészt magas elvárásoknak kell megfelelni, másrészt számos pályázat érkezik egy-egy pozícióra. Míg 2008-ban átlagosan egy céghez kilencszáz alatt maradt a beérkezett pályázatok száma, addig tavaly ezernél is több önéletrajz ömlött be, a verseny tehát nagy a munkát keres?k között. A gazdasági végzettség?eknek mindenhol kiváló elhelyezkedési lehet?ségeik vannak, de jó eséllyel indulnak a villamos- és gépészmérnök, programozó, informatikus, pénzügyi és számviteli végzettséggel rendelkez?k is. Nehéz helyzetben vannak viszont a bölcsészek, pedagógusok és az olyan divatszakmát szerz?k, mint a marketing, kommunikáció vagy az újságírás, de nem könny? a munkakeresés a jogászoknak sem.

A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30-as felmérésb?l az is kiderül, hogy a cégek milyen elvárásokat támasztanak a pályakezd?kkel szemben. A kutatás azt mutatja, hogy nemcsak a rátermettség fontos, kell a papír is: komolyan számít a végzettség, a képesítés, nem mindegy tehát, hogy milyen diplomát tud felmutatni a munkát keres? pályakezd?. Mégis meglep? módon országos átlagban a legfontosabb az úgynevezett személyközi kompetenciák megléte, mint például a kommunikációs rátermettség, a csapatmunkára való hajlam és az együttm?ködési képesség. Második helyen az idegen nyelvek magas szint? ismerete szerepel. Ez tehát versenytényez? lehet a munkaer?piacon, különös tekintettel arra, hogy a hazai diplomás pályakezd?k rosszul állnak ezen a téren: 1000 diplomás pályakezd?b?l mindössze egy beszél saját bevallása szerint kiválóan 3 nyelven, és csak öten tartják magukat képesnek kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációra 2 nyelven, azaz még ?k is ritka hollónak számítanak. A leggyakoribb nyelv az angol, de még itt sem fényes a helyzet: mindössze minden harmadik pályakezd? ítélte meg úgy, hogy mind szóban, mind írásban kiválóan kommunikál. A tapasztalatot viszont kevésbé várják el a cégek, ez országos és nemzetközi szinten is a fontossági sorrend végén található. Ez a sorrend azonban az egyes területeknél részben eltér? lehet. Míg a szolgáltatóközpontok az el?bb említett személyközi kompetenciák mellett a nyelvtudást, az FMCG vállalatok a csapatmunkát, az információtechnológia területén mozgó cégek pedig els?sorban a jöv?beli potenciált nézik, addig a tanácsadóknak a végzettség a legfontosabb.

A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 felméréssel kapcsolatos további információk, érdekességek a Figyel? 2010. március 25-én megjelen? számában olvashatóak.

*abc sorrendben

A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 elkészítésének módszertana
A Figyel?-Hewitt KarrierStart TOP 30 felmérése egyedülálló módon mintegy 36.000 pályakezd? és tapasztalt munkavállaló véleményét tükrözi: szerintük mely iparágak, szakmák, cégek a legnépszer?bbek, mit gondolnak a vállalatok er?sségeinek és gyengeségeinek. A kutatás ezáltal azt is vizsgálta, hogy mennyire hatékonyak a cégek brand-építési er?feszítései. A felmérésben való részvétel mellett dönt? cégek HR munkatársainak megkérdezésével pedig feltérképezték, hogy az adott vállalatok mit kínálnak a hozzájuk csatlakozó pályakezd?knek – kiválasztási folyamat, kompenzáció és fejl?dési, illetve el?relépési lehet?ségek tekintetében.

A Figyel? Csoport
A több mint 50 éves Figyel? szakmailag megbízható, hiteles, forrásérték? üzleti-gazdasági hetilap. A magyar gazdasági környezetr?l szóló hírek, elemzések, el?rejelzések és háttéranyagok gy?jteménye, segítséget nyújt az üzleti döntések megfontolt, sokoldalú el?készítéséhez és meghozatalához. Els?sorban a gazdasági és politikai döntéshozókhoz szól, de kiszolgálja az üzleti szféra, és a gazdasági, társadalmi témák iránt érdekl?d? értelmiségiek igényeit is. A lap politikailag független, gazdaságilag liberális irányvonalat követ.
A Figyel? Csoport tagjai: Figyel? hetilap, Figyel? Trend, Üzlet & Siker, Figyel? Konferenciák, Figyel? TOP 200

A Hewitt Associates
A Hewitt Associates (NYSE: HEW) több mint 65 éve kínál ügyfeleinek kiemelked? színvonalú HR tanácsadási és outsourcing szolgáltatásokat, több mint 30 országban, megközelít?leg 23 000 munkatársa segítségével. Világszerte 3000-nél több nagy- és középvállalatnak segítünk HR stratégiája fejlesztésében és kivitelezésében, kiemelten fókuszálva a nyugdíj- és egészségbiztosítási megoldások, a teljeskör? javadalmazás, valamint a teljesítménymenedzsment, tehetséggondozás és szervezeti változások kezelésének témaköreire. A juttatások adminisztrációjában piacvezet? cégként világszerte 300 szervezet nevében munkavállalók és nyugdíjasok millióinak biztosítunk egészségmeg?rzés, nyugdíjprogramokat, 30 ügyfelünk közel egymillió alkalmazottja számára pedig szélesebb kör? HR outsourcing szolgáltatásokat. 
A Hewitt Magyarországon 1997 óta kínál humán tanácsadási szolgáltatásokat, így több mint 10 éves hazai tapasztalattal segíti ügyfeleit elkötelezettség mérések lebonyolításában, utókövetésében, humán stratégiájuk, HR szervezetük és m?ködésük, humán er?forrás menedzsment rendszereik és megoldásaik fejlesztésében, továbbá nyugdíj- és munkahelyi egészségügyi megoldások kialakításában.